Atunci când vă faceți planuri pentru următoarea vacanță, în așteptarea noilor rute și a impresiilor vii, este important să nu uitați de unul dintre punctele principale ale procesului de pregătire. Aceasta este coordonarea datelor următoarelor vacanțe cu conducerea companiei dvs. Este necesar să informați angajatorul în prealabil cu privire la intențiile dumneavoastră. Forma unei astfel de contestații este o cerere scrisă.
Este necesar
- - hârtie;
- - un stilou.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu există un singur formular de cerere pentru vacanță, deci compuneți-l în orice formă manual sau completați un formular gata de la departamentul de resurse umane. Întreprinderile mari pregătesc deseori astfel de formulare în conformitate cu cerințele pentru prelucrarea documentelor personalului pentru a simplifica și a accelera procesul de lucru la birou. Începeți să completați formularul specificând detaliile destinatarului și ale expeditorului, aflate în colțul din dreapta sus al foii. Scrieți poziția, prenumele, numele, patronimicul șefului companiei în formatul „către cine”. Apoi, indicați propria poziție în funcție de tabelul de personal și de unitatea structurală sau departamentul în care lucrați, prenume și inițiale în formatul „de la cine”.
Pasul 2
Plasați numele documentului „Aplicație” în centrul foii. După solicitarea „Vă rog să-mi furnizați”, indicați tipul de vacanță. Acesta ar putea fi:
- concediu fără plată;
- plătit anual;
- plătit suplimentar;
- educational;
- pentru sarcină și naștere;
- pentru îngrijirea copiilor.
Vă rugăm să indicați perioada dorită pentru acordarea concediului și durata acestuia. Aveți dreptul să nu indicați motivele, dar în unele cazuri este necesar să vă justificați solicitarea și să furnizați documente justificative. De exemplu, un certificat de la un spital sau un loc de studiu. În acest caz, va trebui să enumerați aceste documente în secțiunea „Anexă”.
Pasul 3
În partea finală, puneți data la care a fost întocmit documentul, semnați și descifrați semnătura între paranteze. Transmiteți cererea finalizată managerului pentru semnare, după ce ați înregistrat-o anterior la secretar în conformitate cu regulile de flux de documente adoptate la întreprindere.
