În conformitate cu legislația muncii, angajaților care combină munca cu formarea de succes în instituțiile de învățământ cu acreditarea de stat li se oferă concediu plătit suplimentar, care trebuie formalizat corespunzător.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, pentru a elibera un concediu de studii, este necesar să obțineți un certificat de apel de la instituția de învățământ în care studiază angajatul-student. Acesta trebuie să conțină: numele, prenumele, patronimicul studentului solicitat pentru sesiune, perioada de studiu (de obicei 20-26 zile), numărul certificatului de acreditare de stat al instituției de învățământ. De asemenea, acest certificat indică baza compensării pentru concediul de învățământ în cuantumul câștigurilor medii.
Pasul 2
Apoi, angajatul căruia trebuie să i se acorde concediu de studii scrie o declarație. Acesta trebuie adresat șefului organizației și întocmit în conformitate cu cererea de referință, indicând perioada concediului de studiu. Această aplicație este înregistrată de un angajat al departamentului personal în jurnalul de documente primite.
Pasul 3
Apoi se întocmește un ordin privind acordarea unui concediu suplimentar plătit. Acest document are un formular unificat nr. T-6. Se indică numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului căruia i se acordă concediul, perioada de concediu, baza pentru acordarea concediului - un certificat, un apel, o declarație a angajatului. După semnarea șefului, ordinul este înregistrat în jurnalul corespunzător.
Pasul 4
Etapa finală a înregistrării unui concediu de studiu este obținerea unui certificat de confirmare, care este furnizat de angajat la sfârșitul sesiunii. Absența acestui document poate servi ca bază pentru refuzul angajatorului de a compensa concediul, precum și ca bază pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare angajatului. De obicei, un certificat de apel, o cerere pentru o vacanță, un certificat de confirmare sunt atașate la comanda corespunzătoare.
