Vacanța este un timp mult așteptat, dar nu toată lumea și nu știu întotdeauna cum ar trebui calculate și furnizate aceste zile mult așteptate. Regulile detaliate de calcul sunt precizate în Codul muncii, cu toate acestea, la fel ca orice act normativ, Codul este dificil de înțeles, așa că vom explica principalele dispoziții privind calcularea concediilor de odihnă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dreptul fiecărui cetățean care lucrează la o vacanță anuală plătită este consacrat în Codul muncii al Federației Ruse (articolul 114). Trebuie remarcat faptul că zilele de vacanță nu sunt calculate, ci furnizate, în conformitate cu normele legislative elaborate pentru fiecare tip de activitate. Deja cu o experiență de muncă de șase luni, unui angajat i se poate acorda concediu (articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 2), cu o durată de 28 de zile calendaristice (conform articolului 115 din Codul muncii al Rusiei Federație), minus sărbătorile.
Pasul 2
Cu toate acestea, în unele cazuri este posibil să se acorde concediu până la atingerea vechimii minime a serviciului, la discreția conducerii companiei, cu acordul comun al părților. De asemenea, sunt evidențiate categorii speciale de cetățeni, la cererea cărora organizația este obligată să ofere zile de vacanță în avans (minori, veterani, victime ale Cernobilului, soții (soți) de personal militar, femei înainte de concediul de maternitate etc.).
Pasul 3
Pentru anumite categorii de cetățeni, legislația prevede un concediu de bază extins, de exemplu: pentru minori (31 KD), pentru angajații instituțiilor de învățământ (de la 42 la 56 KD), pentru lucrătorii din domeniul sănătății (36 de zile lucrătoare), pentru persoanele cu dizabilități, angajați de stat și municipali (cel puțin 30 k.d.), pentru cercetători (36-48 zile lucrătoare) etc.
Pasul 4
Pentru categoriile speciale de angajați, se oferă concediu suplimentar împreună cu concediul anual principal (articolul 116 din Codul muncii al Federației Ruse), în acest caz sunt rezumate zilele de vacanță (partea 2 a articolului 120 din Codul muncii al Federația Rusă).
Legislația prevede, de asemenea, posibilitatea de a împărți concediul anual principal în părți (articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse), prin acordul părților, în timp ce una dintre părți trebuie să aibă cel puțin 14 zile calendaristice. De comun acord cu conducerea, angajatul poate folosi zilele rămase la propria sa discreție, de asemenea, este posibil să cheltuiți în exces zilele de vacanță alocate, deducându-le numărul din următoarea vacanță anuală.
Pasul 5
Angajatul poate solicita, de asemenea, numirea începerii vacanței după sfârșit de săptămână sau sfârșitul acesteia înainte de sfârșit de săptămână, ceea ce, de fapt, îi mărește durata (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse).
