Așteptarea unei vacanțe este un sentiment plăcut, începe să se încălzească literalmente din a doua zi de mers la serviciu. Dar nu este întotdeauna posibil să pleci în vacanță când vrei. Prin urmare, legislația prevede posibilitatea de a sparge vacanța în mai multe părți și de a vizita marea timp de o săptămână vara, de a sta cu părinții câteva zile, iar iarna de a scăpa pe ținuturile calde timp de două săptămâni.
Instrucțiuni
Pasul 1
Fiecare persoană care lucrează, indiferent de tipul de contract încheiat cu acesta, are dreptul la un concediu de cel puțin 28 de zile calendaristice. Pentru minori, această cifră este de 31 de zile, persoanele cu dizabilități - 30 de zile, iar profesorii, medicii și alte categorii se odihnesc de la 42 la 56 de zile calendaristice.
Pasul 2
Deci, sarcina dvs. este să scrieți o aplicație pentru o vacanță de la data selectată. Conducerea permite (sau nu permite), iar sindicatul aprobă această decizie. Ca urmare a depunerii cererilor de către toți angajații din organizație, se întocmește un program de vacanță. Deși există categorii care pot pleca în vacanță în afara programului (angajați gravide, minori, soții femeilor însărcinate). Cu două săptămâni înainte de începerea noului an, administrația este obligată să familiarizeze angajații cu programul de vacanță în scris.
Pasul 3
Este bine dacă vacanța a fost planificată cu atenție, dar uneori trebuie să schimbi planurile. Angajatul poate scrie o declarație cu o cerere de amânare a vacanței sau de a o împărți în părți, dar este necesar să se indice motivul. Trebuie remarcat faptul că administrația poate refuza să acomodeze și să respingă cererea dacă motivul pare lipsit de respect sau din cauza necesității industriale.
Pasul 4
Pentru a vă împărți vacanța în mai multe părți, aveți nevoie de un program de vacanță și de un acord bilateral. Administrației nu-i place să-i lase pe muncitori să plece în vacanțe de una sau două zile, iar contabilul este de obicei împotrivă - le este dificil să calculeze plata salariului.
Pasul 5
Foarte des, în acest caz, se referă la articolul 15 din Constituția Federației Ruse, care prevede că, dacă legea Federației Ruse diferă de dreptul internațional ratificat de Federația Rusă, atunci acesta din urmă intră în vigoare. Federația Rusă a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii privind concediul anual, care permite împărțirea concediului în părți, dar recomandă limitarea defalcării în două perioade (cu excepția situațiilor de urgență), astfel încât lucrătorii să se poată odihni pe deplin. Prin urmare, majoritatea angajatorilor preferă să respecte această regulă. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. este de acord, atunci puteți împărți vacanța cel puțin o zi, principalul lucru este că o parte a vacanței durează cel puțin 14 zile.
