Vacanțele fără plată, așa cum sugerează și numele, nu implică salariu în comparație cu concediul obișnuit. În acest sens, este imposibil să trimiți doar un angajat în vacanță, pentru aceasta trebuie să urmezi câteva instrucțiuni.
Instrucțiuni
Pasul 1
Obțineți o cerere de la angajat pentru concediu fără plată (aka concediu fără plată). O astfel de declarație trebuie scrisă la cererea angajatului însuși, dar, în niciun caz, nu la obligația dumneavoastră. Acest comportament din partea managerului este ilegal.
Pasul 2
Pentru a evita problemele, excludeți posibilitatea stocării propunerilor scrise de la administrație către angajați cu privire la plecarea în concediu fără plată. Articolul 128 din Codul muncii spune că concediul administrativ, în majoritatea cazurilor, este asociat cu circumstanțele familiale (personale). Prin urmare, nu este necesar un eșantion pentru o cerere de concediu fără plată: cererea este prezentată de angajat sub orice formă, indicând un motiv sau motiv specific. Este de dorit ca orice document care confirmă motivul să fie atașat la cerere, iar durata vacanței să fie indicată în documentul însuși.
Pasul 3
Cererea trebuie luată în considerare de către supraveghetorul imediat al angajatului, în viitor șeful întreprinderii trebuie să o rezume: „Departamentului de personal, pentru înregistrare”. După aceea, puteți întocmi în siguranță documente și puteți trimite angajatul în concediu administrativ, adică fără a economisi salariile.
Pasul 4
În plus, Codul muncii restricționează categoriile de angajați care pot fi trimiși în concediu fără plată. În acest sens, studiați cu atenție articolele 128, 173, 174, 263, 286 din Codul muncii pentru a vă asigura că funcționarul pe care urmează să îl trimiteți în concediu fără plată aparține acestor categorii. Nu permiteți emiterea de comenzi de vacanță fără conținut pentru întreaga divizie a angajaților sau pentru întreaga echipă a întreprinderii. De exemplu, sintagma „trimite angajați ai departamentului de producție în concediu administrativ” va indica o încălcare clară a drepturilor la muncă ale lucrătorilor.
