De-a lungul vieții sale adulte, o persoană trebuie să lucreze. Indiferent de funcția, profesia și tipul de contract de muncă, el are dreptul să plece. Conform legislației rusești de odihnă (articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse), odihna garantată trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. Mai mult, angajatul poate gestiona această sumă independent.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă doriți să vă împărțiți vacanța în mai multe părți, aveți nevoie de un program de vacanță pentru angajați și de un acord cu conducerea companiei. În același timp, trebuie să vă amintiți că persoanele cu dizabilități au dreptul să se bazeze pe vacanță în 30 de zile calendaristice, minorii - 31 zile calendaristice, iar medicii și profesorii - 42-56 zile calendaristice.
Pasul 2
Pentru a vă rupe vacanța anuală, mergeți direct la angajator cu o declarație. Autoritățile trebuie să-și dea consimțământul pentru a efectua o astfel de „fraudă”. În același timp, este stabilit numărul minim de zile pentru o parte a vacanței, care este de 14 zile calendaristice.
Pasul 3
După aceea, începeți să calculați plata concediului anual. Conform articolului 139 din Codul muncii al Federației Ruse, suma finală depinde de salariul mediu al unui angajat timp de 12 luni. Desigur, această condiție poate fi ajustată în actele juridice interne ale companiei. Dar, în același timp, această cifră nu poate fi mai mică decât cea stabilită de stat. Împărțiți câștigurile medii la 12 (luni) și apoi la 29,4 (numărul mediu de zile) pentru a calcula cât obțineți pentru o zi de concediu anual plătit.
Pasul 4
Codul muncii al Federației Ruse impune fiecărei întreprinderi să stabilească un program de vacanță, în care să fie introduse informații despre toți angajații. Singurele excepții sunt unele categorii de lucrători care pot conta pe concediu în afara programului sau la un moment convenabil pentru ei. Această listă include angajații minori, femeile însărcinate și bărbații ale căror soții așteaptă un copil în viitorul apropiat. În mod surprinzător, mamele singure nu au aceste drepturi.
Pasul 5
Astfel, studiați cu atenție programul de vacanță înainte de a cumpăra bilete sau de a face orice planuri. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze toți angajații cu privire la momentul concediului anual la sfârșitul lunii decembrie (cu două săptămâni înainte de Anul Nou).
