Angajatul dvs. pleacă în vacanță la un moment nepotrivit și nu știți cum să-i refuzați o vacanță pe bază legală? Fragmentele de bază din Codul muncii al Federației Ruse vor ajuta la înțelegerea situației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit după șase luni de experiență continuă de muncă în primul an de muncă în această organizație. Prin urmare, aveți tot dreptul să refuzați un angajat încă o vacanță dacă durata muncii sale în compania dvs. este mai mică de șase luni.
Pasul 2
Este adevărat, există excepții de la această regulă care trebuie luate în considerare. În primul rând, excepția face femeile imediat înainte și imediat după concediul de maternitate.
Pasul 3
În al doilea rând, excepția o fac angajații cu vârsta sub 18 ani. De asemenea - angajații care au adoptat un copil nu mai mare de trei luni.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că, pe lângă concediul anual plătit, care se eliberează la cerere scrisă, angajatorul poate oferi unui angajat concediu fără plată. Angajatorul are dreptul de a ajuta la acordarea unui astfel de concediu unui angajat în cazul în care absența acestuia ar avea consecințe negative asupra desfășurării normale a activității organizației. Este adevărat, aici există o serie de excepții.
Pasul 5
De exemplu, nu puteți refuza concediu neplătit unui pensionar în vârstă care lucrează. De asemenea, refuzul nu este posibil pentru persoanele cu dizabilități și, în plus, nu aveți dreptul să refuzați concediul angajaților în caz de înregistrare a căsătoriei, nașterea unui copil, decesul rudelor apropiate.
